曙光公司，安全监察部！
偌大的监控机房，摆放着数十台电脑，而在电脑屏幕上，显示的正是曙光公司办公区域所有地方的画面。
所有公共区域，几乎都在监控之中，除了私人办公室之外，整个公司都处在安全监察部的监视之下。
而在其中一台电脑屏幕面前，坐着三个人，三人的目光都焦聚在这台显示屏上。
看到监控显示的画面，孙成强忍不住赞道：“老板，你这弄出这技巧还真高明，通过测验面试者的品性，再来决定面试提出的问题，这手法也太高明了。”
“时间匆忙，也只能通过这法子来快速遴选，不然每一个面试人都要问上几分钟，太浪费时间。”
陈青嘴角微微苦笑，目光却是紧紧盯着监控画面显示出的会议室内场景。
只见监控中的会议室，里面右边坐着四个面试官，而在左边位置上，坐着的却是一个个面试者。
走出一个，马上就会走进一个，永不断息。
就在会议室中又一个面试者失败之时，会议室门口的走廊上，走出一名公司职员，然后将手中钱包故意扔向地面，做好一切之后，这人马上走进旁边的一间小会议室里。
几乎就在那人走进小会议室十秒后，走廊上马上迎来另一名面试者，当此人看到走廊上掉落的钱包，先是四周环视一圈，看到周围没人后，在将钱包捡起来。
看到钱包里一叠厚厚将近上万的现金，此人犹豫一阵，直接将钱包塞进自己的手提包中，随后在走进临时被做为面试地方的会议室。
正当此人打开会议室门走进来时，里面充当面试官的杨远，耳朵里夹着的耳麦忽然传来一道磁性的嗓音。
“杨远，鱼已经上钩，你可以直接提问。”
杨远对着会议室里面的监控头微微点头，然后这才将目光看向走进来的面试人。
待面试人坐下后，杨远直言道：“在进行面试之前，你有什么想说的吗？”
闻言，面试人微微一愣，随后在四名面试官的注视下，清了清嗓子道：“各位面试官，你们好！我叫柳平，曾在江昌华龙外贸公司担任.....”
听到柳平侃侃而言说了一大堆，杨远等人脸色表现的很平静，丝毫看不出有什么表情。
直到柳平说完，杨远这才接着问道：“就这些？还有没有要补充的。”
说话间，杨远的目光的下意识瞟了一眼柳平携带进来的手提包，只不过杨远的动作很隐秘，柳平尚未发觉罢了。
“没有了。”
面对杨远等人的注视，柳平脸不红心不跳的回道。
就在柳平以为四个面试考官马上就要针对他提问的时候，杨远却是淡淡的瞥了他一眼，“那好，既然你没有补充的，那你可以将捡到的钱包拿出来，然后再请你出去。”
“什么钱包，我不明白你们在说什么？”柳平神色中微微出现一丝慌乱。
不过当他回想到之前走廊上并没有监控的时候，他这才并没有慌乱的露出马脚。
透过监控画面，监听道会议室传来的话音，陈青对着身边程序员微微点了点头。
得到陈青的示意，程序员双手连忙放在键盘上一阵阵敲击，很快就将监控画面传到会议室里杨远面前的笔记本电脑上。
“既然你死不承认，那就让你自己看看。”
接收到监控画面，杨远点开监控录像回放，随后将笔记本显示屏对着柳平。
“这....”
看到笔记本电脑上的录像回放，柳平面色一阵青一阵白，他明明在走廊上环视看过，根本就没有发现有监控探头，那他是怎么被监控的呢。
其实他哪里知道，世界上的科技每时每刻都在进步，也许三个月时间之差，世界上科技前后对比便是日新月异。
在他认为监控探头还是显现老旧的探头之时，却不知道针孔监控探头已经面世。
或许他知道，只不过他心中抱有一丝侥幸，下意识认为门口的走廊的上没有放置监控。
迫于监控录像的存在，柳平最终不甘心的拿出钱包，然后面色忿然的走出会议室。
等候在外面的其他面试者，在看到柳平一脸铁青的走了出来，心中大致都猜到此人面试失败。
有几个人禁不住心中疑惑，上前想和柳平讨教面试的程序，只不过他们热脸上凑，柳平却是冷眼置之不理，一个劲的朝外面走去。
因为自己一时贪心，想昧下钱包里的几千块钱，结果造成面试失败，如此不堪的事情他哪有脸说出来。
一旦这话说出来，那他以后休想在职场圈子里混了。
“这面试到底是有多变态，进去了三十多个人，几乎个个都是面色铁青走出来，看样子没有一个人成功录取。”
“是啊，面试难就难吧，主要是他们每个人进去还不到两分钟，就失败的走出来，完全搞不明白曙光高层在搞什么鬼....”
“耐心的等吧，等我们进去就知道了。”
随着柳平离去，又一名面试者走向面试的会议室，留在外面的面试人纷纷心神不定。
轮谁面对此等境地，心中恐怕都会压力巨增，如果有一个人面试成功，那多少还会为他们心中带来一丝安慰。
一个小时后，面试会进行一半的时候，终于有一人成功通过面试。
有了第一个人成功，接下来尚未面试的人心中仿佛受到鼓舞，一个个打起精气神面对接下来的面试。
其实陈青策划的面试，难度并不怎么大，只不过是在面试之前对参与面试者做出一番品性测验。
通过所有参与面试者的资料，陈青设置的品性测验也尽不相同。
针对家庭不优越的面试者，陈青会弄出装有巨款的钱包放在走廊上，以此来测定他们的选择。
针对家境优越的人，陈青会在通往会议室的走廊上扔上垃圾，以此来查探他们是否会捡起垃圾。
....
可以说，陈青会根据每个参与面试者的简历资料，然后设下不同的品性考验。
对于这一次部门高层招募，陈青更加看重他们为人品性，而不是一味的根据文凭高低老决断。
(本章完)